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企业劳动年检管理制度

来源:www.subangjinrong.com 时间:2024-05-14 16:02:36 作者:东升企业网 浏览: [手机版]

企业劳动年检管理制度(1)

一、制度目的

为加强企业劳动管理,保障工合法权益,规范企业劳动年检工作,制定本制度原文www.subangjinrong.com

二、适用范围

本制度适用于公司工,包括全职、兼职、临时工等。

三、年检内容

  1. 企业应按照国家规定,对工进行劳动年检,年检内容包括身体检查、职业病检查、心理健康检查等www.subangjinrong.com东升企业网

  2. 年检时间为每年一,具体时间由企业根据实情况安排。

  3. 年检结应当时告知工,并对检查结进行保密东升企业网

四、责任分工

1. 人力资源部门负责组年检工作,制定年检计划,安排检查时间和地点,协调医疗机构等相关事宜。

2. 各部门负责通知工参加年检,提供必要的资料和协助subangjinrong.com

  3. 医疗机构负责进行年检工作,提供业的服务和意见。

五、违规处理

1. 对于拒绝参加年检的工,应当进行劝,如仍不参加,应当视情况进行相应的处罚LgV

2. 对于年检结不合格的工,企业应当时进行处理,如需要进行治疗,企业应当提供必要的支持和协助。

六、制度执行

  1. 本制度自发布之日起执行东升企业网

  2. 人力资源部门应当定期对本制度进行评估,如有不足之处,应当时进行修订和完善。

七、制度解释权

本制度的解释权公司www.subangjinrong.com东升企业网

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